أثر تطبيق الحوكمة على الأداء الوظيفي للعاملين

يتم الاعتراف بالحوكمة الفعالة باعتبارها حجر الزاوية في النجاح التنظيمي والاستدامة. تشمل الحوكمة الأنظمة والعمليات والممارسات التي يتم من خلالها توجيه المنظمة والتحكم فيها. وهي تلعب دورا حاسما في وضع سياسات واضحة، وضمان المساءلة، وتعزيز ثقافة النزاهة والشفافية. أحد المجالات المهمة التي غالبًا ما يتم التقليل من أهميتها والتي تتأثر بالحوكمة هو الأداء الوظيفي للموظفين. يؤثر تطبيق أطر الحوكمة القوية على الأداء الوظيفي للموظفين بعدة طرق رئيسية. توفر هياكل وسياسات الحوكمة الواضحة للموظفين إطارًا محددًا جيدًا يعملون من خلاله. مما يؤدي إلى زيادة الوضوح والاتساق في أدوارهم ومسؤولياتهم. ومن خلال وضع إجراءات شفافة لتقييم الأداء، والتغذية الراجعة، والمكافآت. تساعد الحوكمة في تحديد توقعات واضحة ومواءمة الأداء الفردي مع الأهداف التنظيمية. كما تعمل الحوكمة الفعالة على تعزيز بيئة عمل عادلة وأخلاقية. مما يمكن أن يعزز تحفيز الموظفين والرضا الوظيفي والمشاركة الشاملة.