أثر إعتماد الجدارة والكفاءة في الإختيار والتعيين على رضا العاملين

تؤكد المنظمات بشكل متزايد على الجدارة والكفاءة في عمليات الاختيار والتعيين. ويهدف هذا النهج إلى تنمية قوة عاملة لا تمتلك المهارات المطلوبة فحسب. بل تساهم أيضًا في الفعالية والإنتاجية الشاملة للمنظمة. ومع ذلك، فإن تأثير ممارسات الجدارة هذه على رضا الموظفين يتطلب فحصًا دقيقًا. في حين أن اختيار المرشحين بناءً على مؤهلاتهم وأدائهم يمكن أن يؤدي إلى تحسين الأداء التنظيمي. ويمكن أيضًا أن يخلق ثقافة في مكان العمل تعطي الأولوية للنتائج على العلاقات الشخصية والتطوير الشامل. تستكشف هذه الدراسة كيف يؤثر الاعتماد على الجدارة والكفاءة في اختيار الموظفين وتعيينهم على الرضا الوظيفي والمشاركة والروح المعنوية العامة بين الموظفين. مما يسلط الضوء في النهاية على التوازن الذي يجب تحقيقه بين تحقيق الأهداف التنظيمية وتعزيز بيئة عمل داعمة ومرضية.