أثر إدارة الموارد البشرية في تحسين الأداء الوظيفي

تدرك المنظمات بشكل متزايد الدور المحوري الذي تلعبه إدارة الموارد البشرية (HRM) في تعزيز الأداء الوظيفي. فممارسات الموارد البشرية الفعالة هي أكثر من مجرد وظائف إدارية؛ فهي جزء لا يتجزأ من بناء قوة عاملة متحمسة وماهرة وعالية الأداء. ويمكن أن تؤدي مواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع الأهداف التنظيمية إلى تحسينات كبيرة في إنتاجية الموظفين ورضاهم والأداء الوظيفي العام. تشمل إدارة الموارد البشرية مجموعة واسعة من الوظائف مثل: التوظيف والاختيار والتدريب والتطوير وإدارة الأداء وعلاقات الموظفين. ويساهم كل مجال من هذه المجالات في تحسين الأداء الوظيفي بطرق مختلفة. مثلاً، تضمن استراتيجيات التوظيف المستهدفة توظيف المواهب المناسبة للأدوار المناسبة. في حين تزود برامج التدريب الشاملة الموظفين بالمهارات والمعرفة اللازمة للتفوق. بالاضافة الى توفر أنظمة إدارة الأداء الفعالة تعليقات مستمرة وتوقعات واضحة. مما يساعد الموظفين على فهم أهداف أدائهم وتحقيقها. كما تهدف هذه الدراسة الى كشف كيف يمكن لممارسات الموارد البشرية الإستراتيجية أن تؤدي إلى تحسين الأداء الوظيفي.