أثر فاعلية وظائف إدارة الموارد البشرية في تعزيز الولاء التنظيمي لدى العاملين

هدفت هذه الدراسة الى التعرف على واقع كفاءة إدارة الموارد البشرية في أداء وظائفها من حيث التدريب وتقييم الأداء. وكذلك التعرف على وسائل الارتقاء بالعناصر البشرية نحو المزيد من الولاء التنظيمي عن طريق تطوير وظائف إدارة الموارد البشرية. كما هدفت إلى معرفة أثر وظائف إدارة الموارد البشرية (التدريب، تقييم الأداء) في تعزيز الولاء التنظيمي للأفراد. وتوصلت الدراسة إلى وجود مستوى متوسط من الكفاءة في إدارة الموارد البشرية. وذلك بسبب الضعف في تقييم الاداء. حيث أشارت النتائج الى وجود مستوى كفوء من التدريب إلا أن تقييم الأداء كان لم يكن على نفس المستوى من الكفاءة. كما توصلت نتائج الدراسة الى وجود مستوى عالي من الولاء التنظيمي. وتوصلت الى وجود أثر ذو دلالة إحصائية لفاعلية أداء وظائف إدارة الموارد البشرية بمتغيراتها على تعزيز الولاء التنظيمي للأفراد.