تخفيضات!
, ,

دور إدارة الموارد البشرية في كفاءة أداء العاملين

Original price was: 150,000 $.Current price is: 30,000 $.

المحتويات 2
الإطار العام للدراسة 4
المقدمة 4
مشكلة الدراسة: 7
أهمية الدراسة: 8
أهداف الدراسة: 8
فرضيات الدراسة: 9
أنموذج الدراسة: 11
مصطلحات الدراسة: 12
الإطار النظري والدراسات السابقة 13
أولًا: إدارة الموارد البشرية 13
ثانيًا: تخطيط الموارد البشرية 26
الاستقطاب: 32
تعريف الاختيار والتعيين: 34
معايير الاختيار: 35
أهمية عملية الاختيار والتعيين: 37
التدريب: 42
تعريف التدريب: 43
أساليب التدريب: 44
الحوافز: 45
ثالثًا: تقييم الأداء 48
رابعًا: الدراسات السابقة: 55
قائمة المراجع: 63
المراجع العربية: 63
المراجع الأجنبية: 69
الملاحق 74

Categories: , ,

تلعب إدارة الموارد البشرية (HRM) دورًا محوريًا في تشكيل كفاءة وفعالية أداء الموظفين داخل المنظمة. بينما تقوم المنظمات بتعزيز الإنتاجية وتحقيق الأهداف الإستراتيجية. تعمل إدارة الموارد البشرية كوظيفة حاسمة لتدير وتدعم القوى العاملة، بل وتساهم بنشاط في تحسين أداء الموظفين. إن إدارة الموارد البشرية مسؤولة عن مجموعة من الأنشطة التي تؤثر بشكل مباشر على كفاءة الموظفين. وتساعد إدارة الموارد البشرية على مواءمة مهارات الموظفين وكفاءاتهم مع الاحتياجات التنظيمية. كما يمتد دور إدارة الموارد البشرية إلى التدريب والتطوير. يعتبر تزويد الموظفين بفرص التعلم المستمر وموارد التطوير الوظيفي يساعد على بناء مهاراتهم وزيادة قدراتهم وتعزيز رضاهم الوظيفي. إن لإدارة الموارد البشرية دور فعال في تطوير والحفاظ على بيئة عمل إيجابية. إن تنفيذ السياسات التي تعزز رفاهية الموظفين، والمعاملة العادلة، تساعد إدارة الموارد البشرية على تعزيز تحفيز الموظفين ومشاركتهم.

Reviews

There are no reviews yet.

Be the first to review “دور إدارة الموارد البشرية في كفاءة أداء العاملين”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

Related products

Shopping Cart