دور إدارة الموارد البشرية في رفع كفاءة الأداء في العمل عن بعد

تواجه المؤسسات تحديات وفرصًا جديدة في الحفاظ على كفاءة الأداء. وتلعب إدارة الموارد البشرية (HRM) دورًا حاسمًا في التغلب على هذه التحديات وضمان أن تكون ترتيبات العمل عن بعد منتجة ومستدامة. كما تعد استراتيجيات إدارة الموارد البشرية الفعالة ضرورية لتحسين كفاءة الأداء في بيئة العمل عن بعد. حيث يجب تكييف ممارسات الإدارة التقليدية مع الإعدادات الافتراضية. يمتد دور إدارة الموارد البشرية في العمل عن بعد إلى عدة مجالات رئيسية. أولاً، يتحمل متخصصو الموارد البشرية مسؤولية تنفيذ سياسات العمل عن بعد التي توفر إرشادات وتوقعات واضحة. مما يضمن أن الموظفين على اطلاع جيد بأدوارهم ومسؤولياتهم. كما تعد ممارسات إدارة الموارد البشرية مثل إدارة الأداء ومبادرات مشاركة الموظفين وتوفير التكنولوجيا والموارد المناسبة أمرًا حيويًا في دعم العاملين عن بعد. كشفت الدراسة عن كيفية تأثير ممارسات وسياسات إدارة الموارد البشرية على كفاءة الأداء في إعدادات العمل عن بعد. مع تسليط الضوء على الاستراتيجيات والأدوات التي يمكن أن تعزز الإنتاجية والمشاركة والفعالية الشاملة.