تخفيضات!
, ,

أثر إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية على كفاءة الأداء المؤسسي

Original price was: 150,000 $.Current price is: 30,000 $.

أثر إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية على كفاءة الأداء المؤسسي. – 1 –

المحتويات. – 2 –

مقدمة: – 3 –

مصطلحات الدراسة: – 4 –

مشكلة الدراسة: – 5 –

أسئلة الدراسة: – 5 –

أهداف الدراسة: – 6 –

الإطار النظري. – 7 –

المقدمة: – 7 –

مفهوم استراتيجيات إدارة الموارد البشرية – 8 –

ممارسات استراتيجيات إدارة الموارد البشرية – 8 –

الدراسات السابقة – 15 –

قائمة المراجع. – 20 –

المراجع العربية: – 20 –

المراجع الأجنبية: – 23 –

Categories: , ,

تدرك المؤسسات بشكل متزايد الدور المحوري الذي تلعبه استراتيجيات إدارة الموارد البشرية (HRM) في تعزيز كفاءة الأداء بشكل عام. تشمل استراتيجيات إدارة الموارد البشرية الفعالة مجموعة واسعة من الممارسات. بدءًا من اكتساب المواهب وتطوير الموظفين وحتى إدارة الأداء والثقافة التنظيمية. ومن خلال مواءمة هذه الاستراتيجيات مع الأهداف التنظيمية يمكن للشركات تعزيز مشاركة الموظفين. وتبسيط العمليات، وتعزيز ثقافة الأداء العالي. تستكشف هذه الدراسة تأثير استراتيجيات إدارة الموارد البشرية المختلفة على كفاءة الأداء التنظيمي. وتسليط الضوء على كيفية مساهمة ممارسات الموارد البشرية المصممة جيدًا في الإنتاجية ورضا الموظفين. ومن خلال فهم هذه العلاقة الحاسمة، يمكن للمؤسسات الاستفادة بشكل أفضل من رأس مالها البشري لتحقيق نتائج متفوقة في بيئة تنافسية بشكل متزايد.

Reviews

There are no reviews yet.

Be the first to review “أثر إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية على كفاءة الأداء المؤسسي”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

Related products

Shopping Cart