توافر أبعاد العدالة التنظيمية وأثرها على رضا العاملين

تشير العدالة التنظيمية إلى تصورات الموظفين حول العدالة في مكان العمل. وتشمل أبعادًا مختلفة تؤثر بشكل كبير على رضاهم العام. ويعد فهم هذه الأبعاد وإدارتها بشكل فعال أمرًا ضروريًا لتعزيز بيئة عمل إيجابية وضمان شعور الموظفين بالتقدير والمعاملة العادلة. تشمل الأبعاد الرئيسية للعدالة التنظيمية العدالة التوزيعية، والعدالة الإجرائية، والعدالة التفاعلية. تتضمن العدالة التفاعلية عدالة واحترام التفاعلات بين الأشخاص والتواصل بين الموظفين والإدارة. عندما يدرك الموظفون العدالة في كيفية اتخاذ القرارات، وكيفية تخصيص المكافآت، وكيفية معاملة الآخرين لهم، من المرجح أن يختبر الموظفين مستويات أعلى من الرضا الوظيفي، وزيادة الحافز، وزيادة المشاركة. وتكشف هذه الدراسة مدى توفر وتطبيق أبعاد العدالة التنظيمية وتأثيرها على رضا الموظفين. ويتم تسليط الضوء على الأفكار حول أفضل الممارسات لضمان العدالة في العمليات التنظيمية لمساعدة المؤسسات على تعزيز رفاهية الموظفين وأدائهم بشكل عام.