دور إدارة الموارد البشرية على أداء المنظمات الصحية

تعد إدارة الموارد البشرية (HRM) عنصرًا أساسيًا في النجاح التشغيلي والأداء العام للمنظمات الصحية. ومع تزايد العمل بأنظمة الرعاية الصحية، فإن فعالية ممارسات إدارة الموارد البشرية تؤثر بشكل مباشر على جودة الرعاية، ورضا الموظفين، والكفاءة التنظيمية. وتشمل إدارة الموارد البشرية مجموعة من الأنشطة بما في ذلك التوظيف والتدريب وتقييم الأداء وعلاقات الموظفين. وتعتبر كل انشطة الموارد البشرية ضرورية للحفاظ على قوة عاملة ماهرة ومتحمسة. وفي المجال الطبي تكون متطلبات رعاية المرضى عالية الجودة والتميز التشغيلي أمرًا بالغ الأهمية. وتضمن إدارة الموارد البشرية الفعالة وجود الأشخاص المناسبين، المجهزين بالمهارات والدعم اللازمين. تكشف هذه الدراسة كيف تساهم ممارسات إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية في أداء المنظمات الصحية. وتسلط الدراسة الضوء على تحسين تقديم الخدمات، وتعزيز الاحتفاظ بالموظفين، وتعزيز بيئة عمل إيجابية. من خلال فهم التقاطع بين إدارة الموارد البشرية والأداء التنظيمي. يمكن تقدير دور الموارد البشرية في تعزيز فعالية واستدامة خدمات الرعاية الصحية.