تدرك المنظمات بشكل متزايد أهمية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية (HR) كعنصر حاسم في نجاحها الشامل. يتضمن التخطيط الفعال للموارد البشرية التنبؤ باحتياجات التوظيف، ومواءمة رأس المال البشري مع الأهداف التنظيمية. كذلك يشمل التخطيط الفعال تنفيذ الاستراتيجيات التي تعزز قدرة القوى العاملة ورضاها. بحثت هذه الدراسة في كيفية تأثير الجوانب المختلفة لتخطيط الموارد البشرية – مثل استراتيجيات التوظيف، وبرامج التطوير الوظيفي، وإدارة الأداء، وتخطيط التعاقب – على الرضا الوظيفي للموظفين. وتهدف الدراسة إلى الكشف عن مدى مساهمة مبادرات الموارد البشرية جيدة التخطيط في خلق قوة عاملة أكثر تحفيزًا ومشاركة ورضا. كما تهدف الدراسة إلى تقديم رؤى حول كيفية الاستفادة من التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية. وذلك لتحسين الرضا الوظيفي، مما يؤدي في النهاية إلى مكان عمل أكثر إنتاجية وانسجامًا.
إدارة أعمال, إدارة أعمال 1 Business Management, ادارة الموارد البشرية
أثر تخطيط الموارد البشرية على الرضا الوظيفي للعاملين
Original price was: 150,000 $.30,000 $Current price is: 30,000 $.
أثر تخطيط الموارد البشرية على الرضا الوظيفي للعاملين. أ
مفهوم تخطيط الموارد البشرية 13
أهمية تخطيط الموارد البشرية: 14
أهداف تخطيط الموارد البشرية 16
تأثير تخطيط الموارد البشرية على أنشطة المنظمة: 18
مشكلات تخطيط الموارد البشرية: 20
أبعاد تخطيط الموارد البشرية: 21
Related products
-
أثر إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية على كفاءة الأداء المؤسسي
Original price was: 150,000 $.30,000 $Current price is: 30,000 $. -
مدى تطبيق إدارة المعرفة وأثرها في كفاءة إدارة الموارد البشرية
Original price was: 150,000 $.30,000 $Current price is: 30,000 $. -
اثر استراتيجيات الموارد البشرية على الابداع التنظيمي
Original price was: 150,000 $.30,000 $Current price is: 30,000 $. -
أثر التفكير الإبداعي وأبعاده على تحقيق الميزة التنافسية
Original price was: 150,000 $.30,000 $Current price is: 30,000 $.
Reviews
There are no reviews yet.