أثر الرضا الوظيفي على التسرب الوظيفي

يعد الرضا الوظيفي جانبًا أساسيًا من السلوك التنظيمي الذي يؤثر بشكل كبير على الاحتفاظ بالموظفين وديناميكيات مكان العمل بشكل عام. ويشمل السلوك مشاعر واتجاهات الموظفين تجاه وظائفهم، بما في ذلك رضاهم عن عناصر مختلفة مثل ظروف العمل، والتعويضات، والأدوار الوظيفية، والعلاقات الشخصية. يشير التسرب من الوظيفة، أو دوران الموظفين، إلى الظاهرة التي يترك فيها الموظفون مناصبهم لأسباب مختلفة. أمثلة ذلك فرص أفضل، أو عدم الرضا عن أدوارهم الحالية، أو التغيرات في الظروف الشخصية. لقد أظهرت الأبحاث أن الرضا الوظيفي يلعب دورًا حاسمًا في التأثير على معدلات التسرب من الوظائف. فعندما يكون الموظفون راضين عن وظائفهم، فمن المرجح أن يبقوا مع صاحب العمل، ويساهموا بشكل إيجابي في تحقيق الأهداف التنظيمية. تكشف هذه الدراسة تأثير الرضا الوظيفي على التسرب من العمل. كما توضح كيفية تأثير الأبعاد المختلفة للرضا الوظيفي على قرارات الموظفين بالبقاء أو ترك وظائفهم. كذلك تهدف الدراسة لتوضيح العلاقة بين مستويات الرضا الوظيفي ومعدلات الدوران. ومناقشة استراتيجيات المنظمات لتعزيز الرضا الوظيفي وتقليل معدلات التسرب. بما في ذلك تحسين ثقافة مكان العمل، وهياكل التعويضات، وبرامج التطوير الوظيفي.