أثر التكنولوجيا الحديثة في كفاءة ممارسات إدارة الموارد البشرية

أصبحت التكنولوجيا الحديثة قوة تحويلية في العديد من المجالات، مع عدم وجود إدارة الموارد البشرية (HRM) استثناءً. لقد أحدث تكامل الأدوات والأنظمة التكنولوجية المتقدمة ثورة في ممارسات إدارة الموارد البشرية، مما أدى إلى تعزيز كفاءتها وفعاليتها. تلعب التكنولوجيا دورًا محوريًا في إعادة تشكيل كيفية عمل أقسام الموارد البشرية وتقديم القيمة للمؤسسات. تتضمن التكنولوجيا الحديثة في إدارة الموارد البشرية مجموعة من الابتكارات. مثل أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS)، والذكاء الاصطناعي (AI) في التوظيف وإدارة الموظفين، وأدوات تحليل البيانات. تسهل هذه التقنيات وظائف الموارد البشرية المختلفة، بما في ذلك اكتساب المواهب، وإشراك الموظفين، وإدارة الأداء، والتدريب والتطوير. إن تأثير هذه التطورات التكنولوجية على ممارسات إدارة الموارد البشرية عميق. حيث تقلل الأنظمة الآلية من الأعباء الإدارية، وتعزز الدقة في إدارة سجلات الموظفين، وتوفر رؤى في الوقت الفعلي لمقاييس القوى العاملة. يعمل الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي على تحسين عمليات التوظيف من خلال تحسين مطابقة المرشحين وتبسيط جدولة المقابلات. كشفت هذه الدراسة تأثير التكنولوجيا الحديثة على كفاءة ممارسات إدارة الموارد البشرية.