أثر المناخ التنظيمي على أداء الموظفين

يلعب المناخ التنظيمي، الذي يشمل المواقف والمعتقدات والأجواء السائدة داخل مكان العمل دورًا حيويًا في تشكيل سلوك الموظف وأدائه. يمكن للمناخ التنظيمي الإيجابي أن يعزز التحفيز، والرضا الوظيفي، والمشاركة. في حين أن المناخ السلبي يمكن أن يؤدي إلى عدم الارتباط، وانخفاض الإنتاجية، وارتفاع معدل دوران الموظفين. كشفت هذه الدراسة تأثير المناخ التنظيمي على أداء الموظفين. مع التركيز على كيفية تأثير الأبعاد المختلفة للمناخ على نتائج الموظفين. وهدفت الدراسة إلى تحديد العوامل الرئيسية داخل المناخ التنظيمي. التي تؤثر على الأداء وتقديم نظرة ثاقبة حول كيفية قيام المنظمات بإنشاء بيئة تدعم وتعزز إنتاجية الموظفين. تمهد هذه المقدمة الطريق لاستكشاف تفصيلي لكيفية تأثير المناخ التنظيمي على أداء الموظفين وتحدد الطرق لتعزيز المناخ الإيجابي لتعزيز فعالية القوى العاملة.