يعد تطوير مهارات الموظفين أمرًا بالغ الأهمية للحفاظ على الفعالية التنظيمية وتعزيز النمو. تلعب إدارة الموارد البشرية (HRM) دورًا محوريًا في هذه العملية. حيث أنها تشمل الاستراتيجيات والممارسات المصممة لتعظيم إمكانات القوى العاملة في المنظمة. لا تقتصر إدارة الموارد البشرية الفعالة على توظيف المواهب والاحتفاظ بها فحسب. بل تتعلق أيضًا بتعزيز مهارات الموظفين وكفاءاتهم بشكل مستمر لتلبية الاحتياجات التنظيمية الحالية والمستقبلية. تأثير إدارة الموارد البشرية على تنمية المهارات متعدد الأوجه. تعتبر ممارسات إدارة الموارد البشرية مثل برامج التدريب المستهدفة، ومبادرات الإرشاد، وأنظمة إدارة الأداء. وخطط التطوير الوظيفي مفيدة في تحديد الفجوات في المهارات وتزويد الموظفين بالموارد التي يحتاجونها لتعزيز قدراتهم. ومن خلال مواءمة ممارسات إدارة الموارد البشرية هذه مع الأهداف التنظيمية. ويمكن لمتخصصي الموارد البشرية التأكد من أن الموظفين يؤدون بشكل فعال في أدوارهم الحالية. بل إنهم مستعدون أيضًا لمواجهة التحديات والفرص المستقبلية. إن النهج الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية يعزز ثقافة التعلم المستمر والتحسين. وهو أمر ضروري للتكيف مع تغيرات الصناعة والتقدم التكنولوجي. من خلال مبادرات مثل خطط التطوير الشخصية، وآليات ردود الفعل، وفرص النمو المهني. تساعد إدارة الموارد البشرية الموظفين على بناء المهارات ذات الصلة، وزيادة الرضا الوظيفي، وتعزيز الأداء العام.
أثر إدارة الموارد البشرية في تنمية مهارات الموظفين
Original price was: 150,000 $.30,000 $Current price is: 30,000 $.
المحتويات
1-1 تمهيد: 5
1-2 مشكلة الدراسة: 6
1-3 أسئلة الدراسة: 6
1-4 أهمية الدراسة: 7
1-5 أهداف الدراسة: 7
1-6 حدود الدراسة: 8
1-7 هيكل الدراسة: 8
1-8 منهجية الدراسة: 9
1-8-1مجتمع وعينة الدراسة: 9
1-8-2 عينة الدراسة: 9
1-8-3 مصادر جمع البيانات 9
1-8-4 إجراءات التطبيق 9
1-9 تبويب الدراسة: 10
الأدبيات والدراسات السابقة 11
المبحث الأول: المفاهيم الإدارية ذات العلاقة بموضوع البحث: 11
إدارة الموارد البشرية: 11
مفهوم إدارة الموارد البشرية: 12
خصائص إدارة الموارد البشرية: 14
أهمية إدارة الموارد البشرية: 16
استراتيجيات ادارة الموارد البشرية: 18
تنمية مهارات الموظفين: 21
مفهوم المهارات وتنميتها: 21
أهمية تنمية مهارة الموظفين: 23
المبحث الثاني الدراسات السابقة: 24
الفجوات في الدراسات السابقة ذات العلاقة بموضوع الدراسة: 29
مقترحات علمية لسد الفجوات في الدراسات السابقة والحافز من اجراء الدراسة: 30
المراجع: 31
المراجع العربية: 31
المراجع الأجنبية: 34
الملاحق 37
الملحق رقم (1) استبانة الدراسة 37
Related products
-
أثر الخصائص الريادية للقيادات على تحقيق الميزة التنافسية
Original price was: 150,000 $.30,000 $Current price is: 30,000 $. -
أثر التوجه الريادي على تحقيق الميزة التنافسية
Original price was: 150,000 $.30,000 $Current price is: 30,000 $. -
أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية على الإبداع التنظيمي للكادر الطبي والتمريضي
Original price was: 150,000 $.30,000 $Current price is: 30,000 $. -
أثر التفكير الإبداعي وأبعاده على تحقيق الميزة التنافسية
Original price was: 150,000 $.30,000 $Current price is: 30,000 $.
Reviews
There are no reviews yet.