أثر إدارة المعرفة على كفاءة وظائف إدارة الموارد البشرية في تدريب وتطوير العاملين

تتجه المنظمات بشكل متزايد إلى إدارة المعرفة كأداة استراتيجية لتعزيز كفاءة وظائف إدارة الموارد البشرية، وخاصة في تدريب وتطوير الموظفين. تتضمن ادارة المعرفة العملية المنهجية لالتقاط المعرفة وتوزيعها واستخدامها بشكل فعال. وتعتبر ادارة المعرفة فعالة في تحسين ممارسات الموارد البشرية ودفع النجاح التنظيمي. يعد التدريب والتطوير من وظائف الموارد البشرية الحاسمة التي تؤثر بشكل مباشر على أداء الموظفين والنمو التنظيمي. وتتوقف فعالية هذه الوظائف في كثير من الأحيان على توافر المعرفة ذات الصلة واستخدامها. توفر إدارة المعرفة إطارًا لتنظيم هذه المعرفة والاستفادة منها لتحسين برامج التدريب ومبادرات التطوير. إن دمج إدارة المعرفة في ممارسات الموارد البشرية يسهل اتباع نهج أكثر استنارة وكفاءة لتطوير الموظفين. حيث يمكن لنظام إدارة المعرفة الجيد التنظيم أن يساعد أقسام الموارد البشرية على تحديد الفجوات المعرفية. بالاضافة الى تخصيص وحدات التدريب، والتأكد من سهولة الوصول إلى موارد التعلم. تبين هذه الدراسة كيفية تأثير إدارة المعرفة على كفاءة وظائف إدارة الموارد البشرية، وتحديدًا في مجالات التدريب والتطوير. كما تكشف كيف يمكن أن يؤدي الاستخدام الفعال للمعرفة إلى عمليات أكثر انسيابية، ونتائج تعليمية محسنة.