دور الإجهاد الوظيفي على إبداع العاملين

أصبح التفاعل بين ضغوط العمل والإبداع مجالًا متزايد الأهمية للتركيز بالنسبة للمؤسسات التي تهدف إلى تعزيز الابتكار والحفاظ على الأداء العالي. يمكن أن يكون لضغوط العمل، التي تتميز بالضغوط والمتطلبات المفروضة على الموظفين. تأثير عميق على قدرتهم على التفكير بشكل إبداعي وحل المشكلات بفعالية. في حين أن التوتر غالباً ما ينظر إليه بشكل سلبي، فإن آثاره على الإبداع متعددة الأوجه ويمكن أن تختلف تبعاً لشدته وطبيعته. يمكن لضغوط العمل أن تعزز أو تمنع القدرة الإبداعية. ذلك يؤثر على كيفية تعامل الموظفين مع التحديات وتوليد أفكار جديدة. كشفت هذه الدراسة عن كيفية تأثير ضغوط العمل على الإبداع. ويفحص التأثيرات الإيجابية والسلبية. ويقدم نظرة ثاقبة للاستراتيجيات التي يمكن أن تساعد المؤسسات على إدارة التوتر مع تهيئة بيئة مواتية للتفكير الإبداعي. ومن خلال معالجة هذه الديناميكيات، يمكن للمؤسسات دعم موظفيها بشكل أفضل، وتعزيز ثقافة الابتكار، وتحقيق النجاح الشامل.