العلاقة بين التطوير التنظيمي والأداء الوظيفي في المرافق الصحية

يلعب التطوير التنظيمي (OD) دورًا حاسمًا في تشكيل فعالية وكفاءة المرافق الصحية. نظرًا لأن أنظمة الرعاية الصحية تواجه ضغوطًا متزايدة لتحسين نتائج المرضى وتعزيز الكفاءة التشغيلية والتكيف مع التغييرات التنظيمية. فإن العلاقة بين ممارسات التطوير التنظيمي والأداء الوظيفي تصبح ذات أهمية متزايدة. يشمل التطوير التنظيمي مجموعة من الاستراتيجيات والتدخلات التي تهدف إلى تحسين الصحة العامة للمنظمة وهيكلها وأدائها. وقد تشمل مبادرات مثل تنمية المهارات القيادية، وتحسين العمليات، والتحول الثقافي. إن الأداء الوظيفي في المرافق الصحية هو بناء متعدد الأبعاد يتضمن جوانب مثل إنتاجية الموظفين، وجودة الرعاية، والرضا الوظيفي، والمشاركة. تكشف هذه الدراسة العلاقة المعقدة بين التطوير التنظيمي والأداء الوظيفي داخل المرافق الصحية. وتهدف إلى تقديم رؤى حول كيفية استفادة المنظمات الصحية من استراتيجيات التطوير التنظيمي لتحقيق نتائج أداء أفضل. يعد فهم هذه العلاقة أمرًا بالغ الأهمية لتطوير التدخلات المستهدفة التي يمكنها تحسين أداء الموظفين والفعالية التنظيمية الشاملة في قطاع الرعاية الصحية.