تعد كفاءة الأداء التدريسي والإداري أمرًا بالغ الأهمية لتحقيق التميز الأكاديمي وتعزيز بيئة تعليمية منتجة. وتلعب القيادة التحويلية، المعروفة بتركيزها على إلهام الأفراد وتحفيزهم، دورًا مهمًا في تعزيز الأداء ضمن هذه الإعدادات. يتضمن أسلوب القيادة هذا أبعادًا رئيسية مثل التأثير المثالي، والتحفيز الملهم، والتحفيز الفكري، والاعتبار الفردي، وكل منها يساهم في تحسين الكفاءة والفعالية. يضع القادة التحويليون معايير عالية ويعملون كنماذج يحتذى بها، ويغرسون الشعور بالهدف والالتزام بين المعلمين والموظفين. ومن خلال الاعتبارات الفردية، يقدم القادة التحويليون دعمًا شخصيًا وفرصًا للتطوير. تكشف الدراسة في كيفية تأثير القيادة التحويلية على كفاءة أداء الأفراد داخل المؤسسات التعليمية. وتكشف الآليات التي من خلالها تعمل هذه الأبعاد القيادية على تعزيز الإنتاجية والفعالية في البيئات التعليمية. ومن خلال فهم هذه الديناميكيات، يمكن للقادة التربويين تسخير قوة القيادة التحويلية بشكل أفضل لدفع التميز وتحقيق الأهداف المؤسسية.
إدارة أعمال, إدارة أعمال 1 Business Management, ادارة الموارد البشرية, التعليم التربية Education
دور القيادة التحويلية على كفاءة أداء الأفراد داخل المؤسسات التعليمية
Original price was: 150,000 $.30,000 $Current price is: 30,000 $.
2.1 عرض نقدي للدراسات السابقة ذات العلاقة بموضوع البحث.. 8
1.1.2.2 مفهوم القيادة التحويلية. 14
2.1.2.2 أهمية القيادة التحويلية. 15
3.1.2.2 وظائف القيادة التحويلية. 17
4.1.2.2مبادئ القيادة التحويلية: 18
5.1.2.2خصائص القيادة التحويلية: 19
6.1.2.2أبعاد القيادة التحويلية: 20
1.2.2.2 مفهوم أداء العاملين: 22
2.2.2.2 أهمية كفاءة أداء العاملين: 23
3.2.2.2 العوامل المؤثرة على أداء العاملين: 24
4.2.2.2 أبعاد كفاءة العاملين: 26
Reviews
There are no reviews yet.